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Apresentação

Em 2002, a Embasa construiu uma barragem que armazenaria o que há de melhor na empresa: a memória, o conhecimento e a inteligência do seu capital humano. Nascia a Universidade Corporativa da Embasa - UCE, num feliz encontro de interesses, talentos, vontades e sonhos... Uma importante represa de idéias, conhecimentos, competências e aprendizagem para atender com qualidade a população atual e futura da Bahia.

A UCE é um modelo de educação continuada que contribui para o aperfeiçoamento pessoal e profissional dos colaboradores, utilizando modernas tecnologias de ensino, com o objetivo de colaborar com o desenvolvimento organizacional e da sociedade. Para isso, viabiliza diversas atividades como cursos, seminários, palestras, congressos, simpósios, visitas, encontros, fóruns, workshops e treinamentos.

Comprometida com a universalização dos serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário em sua área de atuação na Bahia e com a melhoria da qualidade de seus serviços, a Embasa, através da Universidade Corporativa, transformou sua área de Recursos Humanos numa estrutura de educação, aprendizagem e desenvolvimento contínuos.

Ética, comprometimento, excelência e responsabilidade socioambiental são, portanto, valores que guiam permanentemente a UCE. Sua proposta político-pedagógica utiliza três vertentes de atuação: Ensino, Pesquisa e Extensão. A linha de Ensino é composta por Programas de Educação Corporativa e desenvolve competências comportamentais, técnicas e organizacionais. A linha de Pesquisa agrupa os processos de Aprendizagem Organizacional e promove o fortalecimento da cultura institucional através da gestão do conhecimento. A linha de Extensão reúne projetos de Qualificação Social e permite a inserção e a atuação cidadã no ambiente de trabalho.

Definições Estratégicas

Missão

Ampliar sinergias, rede e capacidade de governança corporativa, sob a perspectiva “Pessoas: Aprendizado e Crescimento”, através do desenvolvimento de competências (profissionais, institucionais e sociais), alinhando performance a desempenho, fortalecendo a cultura e a inteligência organizacionais para o Alinhamento Organizacional e sucesso da estratégia da universalização sustentável do saneamento, sob o signo do desenvolvimento humano.

Visão 2011: Ser reconhecida como parceira sinérgica da empresa, no desenvolvimento profissional, institucional e social.

2028: Ser reconhecida como referência em Universidade Corporativa no Setor Saneamento.

Objetivos

Superior: Contribuir para o sucesso da missão, visão e perspectivas estratégicas da Embasa na universalização do saneamento.

Geral: Ampliar sinergias, rede e capacidade de governança corporativa da Embasa sob a perspectiva “Pessoas: Aprendizado e Crescimento”.

Em curto prazo, as iniciativas da UCE 2010-2011 pretendem intensificar ações e uso de recursos instrucionais e dispositivos da Tecnologia da Informação e da Comunicação (TIC) na gestão do talento, da memória, do conhecimento e da inteligência organizacionais, para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa, sob a perspectiva “Pessoas: Aprendizado e Crescimento”, articulando redes e parcerias sinérgicas e promovendo o Alinhamento Organizacional.

Especifico: Desenvolver pessoas nas competências estratégicas, em consonância com o cenário atual.

* Desenvolver e apoiar programas de educação corporativa, processos de aprendizagem organizacional e projetos de qualificação social. - Formar líderes e fortalecer equipes sinérgicas, aprimorar o ambiente organizacional (comunicação, comportamento e cultura);

* Assegurar o aprendizado contínuo e permanente e o compartilhamento do conhecimento na empresa;

* Difundir e contribuir para o fortalecimento da identidade organizacional (Missão, Visão, Valores, Estratégias);

* Criar sistemas eficazes de avaliação dos investimentos com capacitação e desenvolvimento, potencializando recursos e otimizando resultados. - Disponibilizar sistema de informação para o planejamento do desenvolvimento e gerenciamento de carreira;

* Identificar fontes alternativas de financiamento e fomentar as atividades Pesquisa & Desenvolvimento no Saneamento;

* Implementar tecnologias instrucionais (E-Learning, Blended Learning, Learning Management System);

* Estruturar e fortalecer Redes Sociais e de Parcerias com Instituições de Ensino, Pesquisa e Extensão; Foco do Aprendizado

* Conhecimento do negócio (estratégico, tático e operacional;

* Profissionalização da gestão e dos serviços - Promoção de condições para gerar sinergias/ambiente de aprendizagem (territórios emergentes de mudanças/lideranças e equipes sinérgicas;

* Gestão de Talentos (Conhecimentos, Competências, Desempenho;

* Mudanças e Ambiente Organizacional (Clima/Comunicação, Comportamento, Cultura);

* Desenvolvimento de competências organizacionais, profissionais, sociais e humana; Transversalização da Responsabilidade Socioambiental.